案例展示

微软正在接受美国劳工部的调查，以确保其在招聘新的高级职员时不存在非法歧视。

正如博客文章所详述的那样，联邦合同合规计划办公室 (OFCCP) 与 M 公司进行了联系，询问该公司 6 月份做出的一系列承诺，当时该公司宣布致力于改善公司多元化。

更具体地说，OFFCP 重点关注微软计划在未来几年内将黑人和非洲裔高级职员的数量增加一倍。它声称这家科技巨头的内部多元化和包容性计划“似乎暗示可能会根据种族采取就业行动。”

然而，微软公司副总裁兼总法律顾问 Dev Stahlkopf 坚称事实并非如此。

无歧视

“我们很清楚，法律禁止我们基于种族进行歧视。作为一家为联邦政府服务的公司，我们也有义务继续增加员工队伍的多样性，我们非常重视这些义务，”微软公司副总裁兼总法律顾问 Dev Stahlkopf 表示。

“我们拥有数十年的经验，非常清楚如何为人们创造合适的机会，而不会剥夺他人的机会。此外，我们知道我们需要专注于创造更多的机会，包括通过专门的计划，广泛招募人才，为他们提供微软的职业生涯。

“我们所有项目都有一个不变的原则：我们聘用和提拔最有资格的人。6 月份宣布的任何消息都不会改变这一点。相反，我们将继续努力考虑和培养最广泛的合格候选人。”